About Calm Force Consulting — Tietoa yrityksestä
Psykologinen asiantuntijuus hallitusten ja ylimmän johdon vaativiin tilanteisiin
Calm Force Consulting tukee hallituksia, johtoryhmiä ja ylimmän johdon toimijoita tilanteissa, joita ei ole mahdollista ratkaista pelkästään tavanomaisten johtamis- tai neuvonantomallien avulla.
Työskentelemme tilanteissa, joissa päätöksiin liittyy suuria panoksia, näkyvyyttä tai henkilökohtaista riskiä – kuten sisäisiä jännitteitä, käsittelemättömiä ristiriitoja, hallinnointiin liittyviä haasteita sekä hetkiä, joissa hiljaisuus, epävarmuus tai paine alkaa heikentää päätöksenteon laatua.
Roolimme ei ole liiketoimintastrategian neuvonanto, vaan niiden psykologisten edellytysten vahvistaminen, joissa kriittisiä päätöksiä tehdään. Tämä tarkoittaa dynamiikkojen selkiyttämistä, eskalaation ja maineeseen kohdistuvien riskien vähentämistä sekä johtajien tukemista tilanteissa, joissa monimutkaisuus on syytä kohdata ennen kuin se kehittyy kriisiksi.
Akuuttien tilanteiden ohella työskentelemme ennaltaehkäisevästi hallitusten ja johtoryhmien kanssa vahvistaaksemme resilienssiä, psykologista valmiutta ja kykyä ottaa vaikeat asiat puheeksi ajoissa.
Kaikki toimeksiannot toteutetaan ehdottoman luottamuksellisesti ja hienovaraisesti.
Hallituksille – Interventio johdon kriiseissä
Kun johtaminen pettää, hallituksen on toimittava.
Ratkaisemattomat konfliktit tai luottamuspula ylimmässä johdossa voivat nopeasti kasvaa maine- ja taloudellisiksi riskeiksi.
Calm Force Consulting tukee hallituksia korkean paineen tilanteissa, kuten:
- Luottamuksen mureneminen toimitusjohtajan ja johtoryhmän välillä
- Johdon sisäisten konfliktien kärjistyminen
- Johtoryhmän toimintahäiriöt, jotka estävät päätöksenteon toimivuutta
- Riski mainehaitasta, kun ongelmat jäävät ratkaisematta
Toimintatapamme sisältää tyypillisesti:
- Luottamukselliset keskustelut hallituksen kanssa huolten selkeyttämiseksi
- Johdon avainhenkilöiden haastattelut dynamiikan esiin tuomiseksi
- Fasilitoidut tapaamiset luottamuksen palauttamiseksi ja päätösten linjaamiseksi
- Selkeät suositukset hallitukselle seuraavista askelista
Tuloksena: palautettu luottamus, selkeä päätöksenteko ja pienemmät riskit.
Kaikki toimeksiannot toteutetaan ehdottoman luottamuksellisesti.
Muut asiantuntijapalvelut
Private consultations johtamisen herkkiin haasteisiin — silloin, kun kenellekään muulle ei voi soittaa.
Luottamuksellinen ja suora palvelu johtajille ja hallitusten jäsenille, jotka tarvitsevat luotettavan psykologisen asiantuntijan rinnalleen. Tämä ei ole business coachingia, vaan confidential counsel: tukea korkean paineen päätöksiin, herkkiin henkilöstötilanteisiin ja henkilökohtaiseen resilienssiin paineen alla.
Ennaltaehkäisevä yhteistyön optimointi ennen kuin ongelmat kasvavat.
Autamme hallituksia ja johtoryhmiä parantamaan keskinäistä luottamusta ja yhteistyötä ennen kuin jännitteet muuttuvat riskeiksi.
Luottamuksellisten keskustelujen ja analyysin avulla tunnistamme yhteistyön ja luottamuksen haasteet – ja annamme selkeän palautteen siitä, miten johtoa voidaan vahvistaa ja suunnata yhteiseen suuntaan.
Luottamuksen ja yhteistyön palauttaminen ylimmän johdon keskuudessa silloin, kun suhteet ovat kiristyneet.
Luottamuksellisen, psykologiseen asiantuntemukseen perustuvan fasilitoinnin avulla autamme johtoryhmiä käsittelemään jännitteet suoraan, löytämään yhteisen suunnan keskeisissä asioissa ja palauttamaan keskinäisen luottamuksen – edellytyksenä vahvalle ja vaikuttavalle johtamiselle.
Lanseeraus 2025
Johtamisen jatkuva psykologinen riskienhallintajärjestelmä.
Autamme hallituksia ja johtoryhmiä ehkäisemään inhimillisiä ja johtamiseen liittyviä riskejä ennen kuin ne kärjistyvät.
Calm Force Readiness™ on jatkuva tukijärjestelmä, joka vahvistaa selkeyttä, luottamusta ja päätöksenteon laatua paineen alla – ja auttaa pitämään johtamisen vakaana myös pitkällä aikavälillä.
Miten työskentelemme
- Luottamukselliset yksilökeskustelut johtajien tai avainhenkilöiden kanssa haasteiden selkiyttämiseksi ja etenemisvaihtoehtojen kirkastamiseksi
- Fasilitoidut ryhmä- ja tiimisessiot, joissa käsitellään jännitteitä ja vahvistetaan yhteistyötä
- Strukturoidut avainhenkilöhaastattelut piilevien ongelmien tunnistamiseksi ja riskien vähentämiseksi ennen niiden kärjistymistä
- Kirjallinen analyysi ja suositukset hallitukselle tai johdolle jatkotoimenpiteiden tueksi
- Kohdennetut työpajat ja briiffaukset teemoista kuten muutosjohtaminen, työvoiman resilienssi, psykologinen turvallisuus, vaikeiden keskustelujen johtaminen sekä paineen alla toimivien johtajien stressinhallinta
